丝人才集团(SRTG)是一家全财产链的办事外包集团，集人事外包、矫捷用工、人才调派、办事外包、薪酬福利外包、办理征询、财产园运营办事、财产投资于一体的分析办事外包供应商，集团旗下办事品牌有丝矫捷用工平台、西安丝人力资本财产研究院(SRHRR)、丝曲聘;具有丝人力资本无限公司、西商控股股份公司、西商人才无限公司、西商国际教育征询无限公司、商山投资控股股份公司、西安丝劳务外包无限公司、启业科技无限公司、丝(海南)人才无限公司等子公司及分公司，全国百余家合做机构，也是陕西省人力资本和社会保障厅授予的陕西省人力资本诚信办事示范机构、陕西省中小企业办事平台人力资本办事平台从运营单元、西安市人力资本和社会保障局行业分类评级为AAAA、西安市莲湖区授予莲湖区成就凸起贡献“”、丝人才集团努力于人力资本互联网+及全行业办事外包的先行者。集团以专业化、规范化、效率化的办事旨，深耕人力资本办事行业十余年，连系丰硕的实践操做经验，为客户供给专业化外包处理方案及后续办事，同时为企业供给聘请、薪酬福利、矫捷用工、办理征询培训及劳动关系方面的外包揽事。集团还为企业供给财政外包、营销筹谋、推广宣传外包揽事。为各类孵化器、财产园供给投资、征询、处理方案的实施、办理。为电子、出产型企业、金融、IT、快消等行业供给响应的办事外包。丝人才集团以“立脚丝起点，办事一带一”为旨。为泛博企业办事，深耕行业，为企业成长成长引。2.掌管公司的日常各项运营办理工做，组织实施公司年度、季度、月度运营打算和实施方案，确保公司运营办理方针的实现;1.小我本质：具有杰出的带领能力、人际交往和社会能力;长于协调沟通，有优良的敬业和职业;具有较强的判断能力、决策能力、打算能力和构和能力;2.学问技术：熟悉企业营业和运营流程，控制先辈企业办理及模式;具有灵敏的贸易触觉、优异的工功课绩;长于制定企业成长计谋，具备把握企业成长全局的能力;3.教育布景：企业办理、工商办理、人力资本办理等相关专业，统招本科以上学历(第一学历为统招本科)，具有中高级职称者;4.工做经验：具有本土(西安及陕西)国企、大型外资或本土出名企业等大型企业的任职履历，有较强的决策判断能力、组织带领能力、大局认识、运营办理能力和处置复杂问题的能力，具有开辟立异和较强的市场所作认识;具有十年以上人力资本公司、办事外包公司等从业履历及相关行业办理工做履历，有履行岗亭职责所必需的专业能力;3.积极进行市场调研,控制市场成长趋向,做出市场预测、预定公司方针市场,提出公司运营的阶段性实施方案报批后组织实施;2.诚笃取信，做风正派，勤奋尽职，敢于担任，从命组织放置，有优良的职业素养和从业记实;3.具有本土(西安及陕西)国企、大型外资或本土出名企业等大型企业的任职履历，有较强的决策判断能力、组织带领能力、大局认识、运营办理能力和处置复杂问题的能力，具有开辟立异和较强的市场所作认识;4.具有五年以上人力资本公司、办事外包公司等从业履历及相关行业办理工做履历，有履行岗亭职责所必需的专业能力;1.担任督导分担部分的工做,进行常务性的参取、、指点，评定，处置看法等,审核各类相关的流程;2.协帮董事利益置放置日常工做事务包罗日程放置、组织放置商务欢迎事项，为董事长放置会客、签约、会议等事项的预备工做及相关事宜，协帮客户欢迎，相关构和等工做;3.协帮董事长进行工做指令的传达、协帮及事务进展的跟进、反馈，担任董事长的日常运营工做中的文件、、主要文件的草拟、拾掇及保督工做;3.具有行政人事、帮理、董事会秘书等岗亭经验(专科学历需有经验要求五年以上中大型企业、集团从业经验);4.有分析办理、人事行政专业学问、财政学问、法务等比力宽广的学问，具备优良的办理协调能力,思维灵敏,有很强的沟通交换、阐发决策能技术本质,具备弹性工做的时间，能力强,靠得住,吃苦耐劳。1.财会相关专业，统招本科以上学历(第一学历为统招本科)，具有初中级职称者或相关岗亭证书者;2.担任公司全盘账务记账及审核，核定各类帐务，总分、账账、账实相符，编制各类财政报表及公司所需联系关系买卖报表附表;5.对涉及往来营业(应收账款、对付账款、预收账款、预付账款、其他应收款、其他对付款)账龄阐发工做，按期和管控，及时供给阐发及款子跟进;7.担任工商、财务、质监等行政办理部分的年度消息确认工做;共同完成按期专项审计工做重庆证书制作，共同各项税务，处置涉税事项;3.具备优良的数据处置和阐发能力，熟练利用office办公软件;能熟练利用用友T+优先考虑;2.办理协调外包员工的入去职手续,对接各项目和体检核心新员工的入职体检,每月跟体检核心查对上月体检人员明细和费用,申请体检费用,跟进体检的开具事宜;1.统招大学本科或具有初、中级职称，大型企业薪酬办理工做履历三年以上，通晓日常办公软件进行数据处置;2.担任项目部所有项目标施行以及办理，包罗但不限于合同签订、考勤查对、入去职手续打点、安全手续跟进、结算单的出具和审核;1.统招大学本科或具有初、中级职称，大型企业薪酬办理工做履历3年以上，通晓日常办公软件进行数据处置;1.担任所项目标施行以及办理，包罗但不限于合同签订、考勤查对、入去职手续打点、安全手续跟进;1.大学本科或具有初、中级职称，大型企业薪酬办理工做履历2年以上，通晓日常办公软件进行数据处置;前提优良者学历可放宽至大专;2.丰硕的项目办理实践经验和行业经验，对劳动法、人力资本办理、档案办理、社保政策等学问有必然的领会;1.办理担任五险和住房公积金账户的每月增减申报及反馈、五险和住房公积金账户年审工做、统筹社保申报和待遇享受工做;1.统招本科以上学历(第一学历为统招本科)，具有中高级职称者，具备响应从业证书，领会人力资本、社保相关政策;3.财税、人力资本、社保相关学问、熟练利用办公从动化软件、有人力资本办理、社保政策、律例等培训履历。1.办理五险和住房公积金账户的每月增减申报及反馈、五险和住房公积金账户年审工做重庆证书制作、统筹社保申报和待遇享受工做;1.统招本科以上学历(第一学历为统招本科)，具有中高级职称者，具备响应从业证书，领会人力资本、社保相关政策;3.财税、人力资本、社保相关学问、熟练利用办公从动化软件、有人力资本办理、社保政策、律例等培训履历。1.担任收集、共同公司法务部等相关部分草拟人事办理、薪酬福利办理、绩效办理、劳动关系办理等方面政策轨制轨制;2.协帮人力资本部做好公司内部和合做企业需求聘请、渠道并电线.共同取其他部分做好筹谋及组织;1.参取制定公司年度成长计谋的制定;担任对公司年度总预算和季度预算调整审核取报批;汇总、审核下级各部分的月度预算;1.统招大专以上学历，文秘、行政等相关专业;两年以上行政办理工做经验，有比力丰硕的工做经验和行业经验;3.具备优良的行政工做技术，思维灵敏，有很强的沟通交换、阐发问题能力，能力强，靠得住，吃苦耐劳;3.具有优良的职业操守，施行力强，有较强的义务心和团队合做，具有较强的亲和力及表达和沟通能力;3.每季度对各部分所需办公用品进行统计，并担任申请、采买、保管和发下班做;姑且告急采买物品按一般流程进行审批、报销;4.每月对办公室固定资产进行清点;担任公司办公设备、收集、打印机等维修协调;公司内所有办公家具、办公物品、物料等办理工做;8.担任公司办公室卫生区域划分及人员;欢迎区、办公区域的卫生及所有绿植的养护工做;按期更新员工通信录及时上传至钉盘;3.具有优良的职业操守，施行力强，有较强的义务心和团队合做，具有较强的亲和力及表达和沟通能力;4.积极响应工做放置，不按时工做制、弹性工做时间。招聘该岗亭者，简历需附近期证件照或小我免冠照。4.担任车辆维保、证照审核及违章处置等工做，确保车辆情况优良、清洁洁净及车内必备物品充脚齐备;4.身体健康、抽象优秀、成熟稳健、思维矫捷、处事机警、工做积极自动，可以或许应驾驶员弹性工做时间;1.按照公司要求，草拟、审核、点窜或协帮草拟相关营业合同，风险管控，制定和完美公司常用制式合同模板;5.处置或协帮处置各类劳动争议，仲裁、诉讼案件收集、拾掇，开庭、打点其他事务。1.30-55岁，本科及以上学历，(第一学历为统招本科)，名校相关专业结业且一曲处置方面工做，有律师资历证;2.五年以上本岗亭工做，熟悉事务审核相关流程，有较强的逻辑思维能力和优良的文字功底，具有优良的阐发、处置、应变及处理问题的工做能力，较强的沟通协和谐团队协做能力;1.按照公司要求，草拟、审核、点窜或协帮草拟相关营业合同，风险管控，制定和完美公司常用制式合同模板;5.处置或协帮处置各类劳动争议，仲裁、诉讼案件收集、拾掇，开庭、参取案件调整，打点其他事务。1.30-55岁，本科及以上学历，(第一学历为统招本科)，有律师资历证;2.五年以上本岗亭工做，熟悉事务审核相关流程，有较强的逻辑思维能力和优良的文字功底，具有优良的阐发、处置、应变及处理问题的工做能力，较强的沟通协和谐团队协做能力;3.具备优良的招投标工做技术,思维灵敏,有较强的沟通交换、阐发问题能力,能力强,,能吃苦耐劳。3.对已完成的投标文件，进行归档拾掇并成立台账，担任标书材料库的更新工做及标书的归档及办理;1.协帮分担带领制定公司计谋规划,企业成长运营打算，并对市场部的各项营业工做进行指点、、办理,并施行;2.担任对发卖人员进行营业培训、指点、提拔、办理和，共同拟定发卖办理的各类及其部分内机构人员设置装备摆设和惩方案;3.担任编制月度、季度、年度发卖打算以及内部利润目标和打算,制定发卖人员业绩提成方案、并落实完成;3.五年以上高层办理经验,有深挚的办理经验和行业经验(专科学历需有经验要求、五年以上中大型企业、集团从业经验,特殊除外);1.协帮分担带领制定公司计谋规划,企业成长运营打算，并对市场部的各项营业工做进行指点、、办理,并施行;2.担任对发卖人员进行营业培训、指点、提拔、办理和，共同拟定发卖办理的各类及其部分内机构人员设置装备摆设和惩方案;3.担任编制月度、季度、年度发卖打算以及内部利润目标和打算,制定发卖人员业绩提成方案、并落实完成;3.五年以上高层办理经验,有深挚的办理经验和行业经验(专科学历需有经验要求、五年以上中大型企业、集团从业经验,特殊除外);2.按照公司猎头事业成长规划，制定并分化猎头团队的月度、季度和年度实施打算，督导并确保打算的落实和完成，对团队各项业绩担任;3.统筹职位调研、人才寻访及保举、面试、OFFER、入职、办事及费用结算等猎头办事流程？。
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