办案法官提示，用人单元应正在终止或袪除劳动合同时实时出具适应公法章程的辞职声明；劳动者若看法因未获得辞职声明蒙受再就业牺牲，应留存新单元任命合照书、条件提交辞职声明的书面讲明、实践牺牲相干凭证等，声明实践牺牲与原用人单元未出具辞职声明之间存正在因果相干。

　　法院审理以为，用人单元未向劳动者出具袪除或者终止劳动合同的书面声明，给劳动者酿成损害的，该当担当抵偿职守。但本案中，徐某虽提交了乙公司开具的《员工任命合照书》《中止新员工入职手续情形讲明》，却未能提交其与乙公司就应聘加拿大毕业证、口试、任命、勾销任命等事宜实行疏导的相干证据。勾结乙公司注册地方无招牌、公司未实践规划等情形办证联系方式，法院无法确认相干质料的真正性，对徐某的看法不予采信。

　　甲公司不服，向法院提告状讼，恳求判令无须抵偿。法院审理历程中依法追加乙公司为第三人列入诉讼，但法院作事职员前去乙公司注册地方投递相干文书时，发明该地方无企业招牌，公司未实践规划。

　　徐某于2021年12月底入职甲公司，2023年12月底因合同到期辞职。辞职后，徐某曾两次向甲公司提出领取辞职声明，该公司均以作事繁冗为由未予处分一级建造师证。

　　法院以为，固然甲公司确实未实时向徐某出具辞职声明，但现有证据不行外示徐某是于是无法入职新公司，遂占定甲公司无须抵偿徐某无法再就业酿成的牺牲办证联系方式。

　　本报讯（记者刘友婷）劳动者辞职后，用人单元未实时出具辞职声明，是否肯定要抵偿待业牺牲？即日，广东省深圳市罗湖区百姓法院审结一块劳动争议瓜葛案件，占定用人单元无须抵偿劳动者无法再就业酿成的牺牲。该占定已生效。